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Deine Aufgaben

  • Du analysierst und modellierst Geschäftsprozesse und entwickelst daraus innovative, digitale und nutzerzentrierte Lösungen.
  • Du verantwortest die technische Spezifikation und begleitest die Umsetzung von Softwarelösungen in enger Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams.
  • Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen Business und IT und übersetzt komplexe fachliche Anforderungen in effiziente und skalierbare technische Lösungen.
  • Du koordinierst und unterstützt die Integration von APIs und Drittsystemen sowie die Umsetzung von Migrations- und Automatisierungsprojekten.
  • Du arbeitest aktiv in agilen Projekten nach Scrum oder SAFe mit und trägst zur erfolgreichen Planung, Umsetzung und Steuerung bei.
  • Du kommunizierst regelmäßig mit Stakeholdern unterschiedlicher Fachbereiche und stellst eine transparente sowie zielgerichtete Zusammenarbeit sicher.

Dein Profil

  • Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder verwandtem Bereich.
  • 2-5 Jahre Berufserfahrung an der Schnittstelle zwischen Business und IT, idealerweise im Bahnverkehr, öffentlichen Bereich oder Banken- und Versicherungsumfeld.
  • Kenntnisse in der Geschäftsprozessanalyse, im Requirements Engineering sowie in der Modellierung von Geschäftsprozessen mit BPMN 2.0; Erfahrung mit Low-Code- oder Workflow-Plattformen ist von Vorteil.
  • Praxiserfahrung mit agilen Methoden wie Scrum oder SAFe sowie ein gutes Verständnis moderner Technologien und Architekturen (z. B. Microservices, Cloud, REST APIs, CI/CD, Docker/Kubernetes).
  • Erfahrung mit KI-gestützten Anwendungen oder Begeisterung dafür, innovative AI- und GenAI-Lösungen aktiv mitzugestalten.
  • Du verbindest fachliche Anforderungen mit technischen Lösungen, agierst als Bindeglied in interdisziplinären Teams, arbeitest strukturiert und analytisch, triffst eigenverantwortlich Entscheidungen und bringst dich als engagierter Teamplayer mit positiver Energie und Wissensaustausch ein.
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Deine Benefits

  • Your career, your way: Unser Personal Growth Model und Coaching & Leading-Ansatz bieten Dir eine enge, vollumfängliche Unterstützung sowohl in Deiner langfristigen Entwicklung als auch im Daily Business. In unserer Academy findest Du ein breites Weiterbildungsangebot wie Sprach- und Zertifizierungskurse, individuelles Coaching oder gezielte Trainings für Führungskräfte. Und durch unser flexibles Karrieremodell sowie unseren Fluid Company Ansatz entscheidest Du selbst, wo und wie schnell es für Dich weiter geht. 
  • Karriere & Privatleben: Dank Mobile Work Policy arbeitest Du bequem von zuhause oder in einem unserer Schweizer Büros. Mit „Mobile Work Abroad“ kannst Du bis zu 50 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland (sowie UK, NOR, ISL, LIE) arbeiten, wenn Dein:e Kund:in Dich nicht vor Ort braucht. Des Weiteren gibt es 25 Tage Ferien, zusätzliche Ferientage bei besonderen familiären Umständen oder einem beruflich bedingten Umzug sowie verschiedene Sabbatical-Optionen. 
  • Mobilität nach Mass: Mit unserem festen monatlichen Mobilitätsbudget bist Du bei uns flexibel und umweltbewusst unterwegs: egal, ob privat oder beruflich, und mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Verkehrsmittel (verfügbar für Positionen bis einschliesslich Senior Consultant). Du bist häufig auf Reisen? Wir übernehmen die Kosten für Dein Halbtaxabonnement: Damit erhältst Du bis zu 50 % Rabatt auf geschäftliche oder private Fahrten mit Zug, Bus oder Schiff.  
  • Wert-volle Unternehmenskultur: Unsere Werte verantwortungsbewusst, energiegeladen und gemeinsam sind zentrale Bestandteile unseres Alltags. Das spürst Du z. B. bei unseren Powerdays (bei denen Du Dich gemeinnützig engagieren kannst), in unseren Netzwerken (wie dem Women’s Network), durch unsere regelmässigen Mitarbeiterbefragungen über Great Place To Work, bei unseren Firmenevents, internen Fitnessgruppen, unserem Corporate Benefit Programm und vielem mehr.  
  • Faire Vergütung: Wir bieten faire und attraktive Gehälter, bestehend aus einem fixen und einem leistungsbasierten Anteil. Zudem gleichen wir unsere Gehälter regelmässig über externe Benchmark Studien mit dem Markt ab – immer auch mit Blick auf Gender Equal Pay. On top kannst Du im Rahmen unseres Employee Stock Ownership Plans (ESOP) Wavestone-Aktionär:in werden.

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Ansprechpartner

Fabio URBANO