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Deine Aufgaben

Im Team Technology & Innovation gestaltest du aktiv die sichere digitale Zukunft unserer Kunden in der Schweiz. Gemeinsam entwickeln wir ganzheitliche Sicherheitsarchitekturen, beraten zu aktuellen SAP-Security-Themen und setzen innovative Lösungen um – immer auf Augenhöhe und mit viel Teamspirit.

Was Dich bei uns erwartet:

  • Du berätst unsere Kunden in der Schweiz bei der Gestaltung, Umsetzung und Einführung zu SAP Sicherheitsfragen.
  • Du unterstützt bei der Planung und Umsetzung von ganzheitlichen SAP IT-Sicherheitsarchitekturen sowie organisatorischen und technologischen Transformationen.
  • Du berätst und unterstützt verschiedene Projektteams zu organisatorischen und technischen Aspekten der Informationssicherheit und Compliance Vorgaben.
  • Du hilfst mit SAP GRC Konzepte beim Kunden vor Ort oder auch remote umzusetzen, in dem du die SAP GRC Produkte (SAP Access Control, SAP Process Control, SAP Business Integrity Screening) konfigurierst und mit IAM Produkten verknüpfst.
  • Du bist ein aktiver Teil unseres SAP Security Teams und gestaltest auf Augenhöhe mit.
  • Du unterstützt aktiv bei der Positionierung unseres Unternehmens als vertrauenswürdigen Partner im Bereich SAP Security durch den gezielten Aufbau und die Pflege von beruflichen Beziehungen und Netzwerken.

Dein Profil

  • Du hast einen Hochschulabschluss in einem themenverwandten Studiengang / CAS (z.B. Wirtschaftsinformatik, Informatik, Cyber Security, Informationssicherheit) oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.
  • Du kannst erste Berufserfahrung in der Beratung mit Fokus auf SAP, Unternehmensführung, Risikomanagement und regulatorische Vorschriften (GRC), Informationssicherheit, Cyber Security oder IT Risk Management nachweisen.
  • Idealerweise bringst Du Praxiserfahrung in einem oder mehreren der folgenden Themen mit (Risiko und Compliance Management, Identitätsmanagement, SAP, Sicherheit in der Cloud, SAP GRC, SAP Security, Security Monitoring oder Sicherheitsstandards).
  • Du bist kommunikationsstark, offen und kannst auch in hektischen Zeiten den Überblick behalten, ohne den Humor zu verlieren.
  • Du bist verhandlungssicher in Deutsch, Englisch und verstehst problemlos Schweizerdeutsch.

 

Deine Benefits

  • Your career, your way: Unser Personal Growth Model und Coaching & Leading-Ansatz bieten Dir eine enge, vollumfängliche Unterstützung sowohl in Deiner langfristigen Entwicklung als auch im Daily Business. In unserer Academy findest Du ein breites Weiterbildungsangebot wie Sprach- und Zertifizierungskurse, individuelles Coaching oder gezielte Trainings für Führungskräfte. Und durch unser flexibles Karrieremodell sowie unseren Fluid Company Ansatz entscheidest Du selbst, wo und wie schnell es für Dich weiter geht. 

  • Karriere & Privatleben: Für eine gute Balance versuchen wir, alle unsere Stellen möglichst auch in Teilzeit anzubieten. Dank Mobile Work Policy arbeitest Du bequem von zuhause oder in einem unserer Schweizer Büros. Mit „Mobile Work Abroad“ kannst Du bis zu 50 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland (sowie UK, NOR, ISL, LIE) arbeiten, wenn Dein:e Kund:in Dich nicht vor Ort braucht. Des Weiteren gibt es 25 Tage Ferien, zusätzliche Ferientage bei besonderen familiären Umständen oder einem beruflich bedingten Umzug sowie verschiedene Sabbatical-Optionen. 

  • Mobilität nach Mass: Dank eines festen monatlichen Mobilitätsbudgets bist Du bei uns flexibel und umweltbewusst unterwegs: egal, ob privat oder beruflich, und mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Verkehrsmittel.  

  • Wert-volle Unternehmenskultur: Unsere Werte verantwortungsbewusst, energiegeladen und gemeinsam sind zentrale Bestandteile unseres Alltags. Das spürst Du z. B. bei unseren Powerdays (bei denen Du Dich gemeinnützig engagieren kannst), in unseren Netzwerken (wie dem Women’s Network), durch unsere regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen über Great Place To Work, bei unseren Firmenevents, internen Fitnessgruppen, unserem Corporate Benefit Programm und vielem mehr.

  • Faire Vergütung: Wir bieten faire und attraktive Gehälter, bestehend aus einem fixen und einem leistungsbasierten Anteil. Im Falle von Mutterschutz gewähren wir dabei den vollen, leistungsbasierten Anteil. Zudem gleichen wir unsere Gehälter regelmässig über externe Benchmark Studien mit dem Markt ab – immer auch mit Blick auf Gender Equal Pay.  

Ansprechpartner

Jessica CCAHUANA TITO