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Deine Aufgaben

Du übernimmst als Senior Project Manager die Gesamtverantwortung für komplexe Beratungsprojekte im Versicherungsumfeld und führst sie sicher zum Erfolg.
Du steuerst Projekte mit hoher fachlicher und organisatorischer Komplexität, managst anspruchsvolle Stakeholder und bist zentrale Ansprechperson für Kund:innen auf Management-Ebene.
Du leitest Transformations‑, Digitalisierungs‑ und IT‑Projekte bei Versicherern und verantwortest Zielerreichung hinsichtlich Budget, Zeit, Qualität und Risiken.
Du planst und steuerst Projekte ganzheitlich und setzt klassische, hybride oder agile Methoden situativ passend ein.
Du führst interdisziplinäre Projektteams aus Fachbereichen, IT und externen Partnern und sorgst für klare Strukturen sowie eine effiziente Zusammenarbeit.
Du berätst Fach- und Führungskräfte, übersetzt komplexe Anforderungen in belastbare Projektstrukturen und entwickelst lösungsorientierte Ansätze.
Du verantwortest das Reporting an Lenkungskreise und Geschäftsführung und stellst transparente Entscheidungs- und Kommunikationswege sicher. Zudem identifizierst Du Risiken frühzeitig, leitest proaktiv Maßnahmen ein und stellst hohe Qualitätsstandards während des gesamten Projektverlaufs sicher.

Dein Profil

Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte mit und hast End-to-End-Verantwortung (Ziele, Budget, Zeit, Qualität, Risiken) nachweisbar übernommen.
Du hast mehrere Projekte im Versicherungsumfeld erfolgreich verantwortet und verfügst über ein sehr gutes Verständnis zentraler Versicherungsprozesse sowie deren IT-Unterstützung/IT-Landschaften.
Du bist es gewohnt, anspruchsvolle Stakeholder zu steuern und als zentrale Ansprechperson auf Management-Ebene sicher zu kommunizieren.
Du hast idealerweise Erfahrung aus der klassischen Unternehmensberatung (Versicherungsschwerpunkt) oder vergleichbaren rollenübergreifenden Projekt-/Transformationsstrukturen (z. B. Inhouse Consulting, Programm-/PMO-Lead).
Du arbeitest strukturiert, analytisch und lösungsorientiert und überzeugst durch klare Priorisierung und belastbares Erwartungsmanagement.
Du verfügst über verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch und bist zu projektbezogenen Reisen bereit.

Your career, your way: Unser Personal Growth Model und Coaching & Leading-Ansatz bieten Dir eine enge, vollumfängliche Unterstützung sowohl in Deiner langfristigen Entwicklung als auch im Daily Business. In unserer Academy findest Du ein breites Weiterbildungsangebot wie Sprach- und Zertifizierungskurse, individuelles Coaching oder gezielte Trainings für Führungskräfte. Und durch unser flexibles Karrieremodell sowie unseren Fluid Company Ansatz entscheidest Du selbst, wo und wie schnell es für Dich weiter geht.

Karriere & Privatleben: Für eine gute Balance versuchen wir, alle unsere Stellen möglichst auch in Teilzeit anzubieten. Dank Mobile Work Policy arbeitest Du bequem von zuhause oder in einem unserer Büros in Deutschland. Mit „Mobile Work Abroad“ kannst Du bis zu 50 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland (sowie UK, NOR, ISL, LIE, CHE) arbeiten. Des Weiteren gibt es 30 Tage Jahresurlaub, zusätzliche Urlaubstage bei besonderen familiären Umständen sowie verschiedene Sabbatical-Optionen.

Mobilität nach Maß: Dank eines festen monatlichen Mobilitätsbudgets bist Du bei uns flexibel und umweltbewusst unterwegs: egal, ob privat oder beruflich, und mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Verkehrsmittel. Ab der Rolle Manager / Managing Consultant steht Dir alternativ ein Elektrofahrzeug zur Verfügung.

Wert-volle Unternehmenskultur: Unsere Werte verantwortungsbewusst, energiegeladen und gemeinsam sind zentrale Bestandteile unseres Alltags. Das spürst Du z. B. bei unseren Powerdays, bei denen Du Dich gemeinnützig engagieren kannst. In Netzwerken, wie dem Women’s Network oder unserer Mindfulness Gilde. Durch regelmäßige Befragungen unserer Mitarbeitenden über Great Place To Work. Bei unseren einmaligen Events, firmeninternen Fitnessgruppen und vielem mehr.

Vergütung & monetäre Vergünstigungen: Wir bieten faire und attraktive Gehälter, bestehend aus einem fixen und einem leistungsbasierten Anteil. Im Falle von Mutterschutz gewähren wir dabei den vollen, leistungsbasierten Anteil. Zudem gleichen wir unsere Gehälter regelmäßig über externe Benchmark Studien mit dem Markt ab – immer auch mit Blick auf Gender Equal Pay. Darüber hinaus erhältst Du monetäre Vergünstigungen im Rahmen des EGYM Wellpass, exklusiver Corporate Shopping-Rabatte sowie unseres Employee Stock Ownership Plans (ESOP), in welchem Du Wavestone-Aktionär:in werden kannst.

Fenja HOBBIEBRUNKEN Professional Talent Acquisition Partner