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Deine Aufgaben

Du berätst unsere Banking Kunden in der Schnittstelle zwischen Business und IT bei der Core-Transformation oder bei der Transformation des Zahlungsverkehrs.
Du analysierst Problemstellungen und erarbeitest maßgeschneiderte Lösungen für die Kundenanforderungen und optimierst Kunde-, Konto, Kreditprozesse sowie Zahlungsverkehrsprozesse.
Du steuerst Umsetzungsaktivitäten der Entwickler:innen mit Deinem konzeptionellen Input, pflegst selbst eine „Hands-on“-Mentalität bei Interesse und entsprechendem technischen Hintergrund und unterstützt bei der technischen Umsetzung und Implementierung.
Du übernimmst je nach Seniorität Verantwortung als (Teil-)Projektleiter:in in Einführungs- oder Migrationsprojekten inkl. der fachlichen Führung von Teammitgliedern. Dabei begleitest Du Kunden über alle Projektphasen – von der fachlichen Konzeption über die Umsetzung und Integration bis zum Go-Live.
Du übernimmst sukzessive inhaltliche Verantwortung für Deine Themen im Unternehmen, vermarktest diese und gestaltest aktiv die Erfolgsgeschichte von Wavestone mit.

Dein Profil

Du verfügst über mehrjährige relevante Berufserfahrung als Consultant/ Bankangestellte:r in Banken oder Financial Services aus den Bereichen Core-Banking und/oder Zahlungsverkehr.
Du verfügst über Erfahrung mit SAP Core-Banking Modulen (SAP GP, TRBK, CML, CML) und/oder bringst die Bereitschaft mit, Dich hier zu vertiefen. Idealerweise hast Du bereits IT-Transformationsprojekte erfolgreich mitbegleitet oder Datenmigrationen durchgeführt.
Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschafts-Informatik, Informatik oder vergleichbar).
Du fühlst Dich in den wichtigsten Kernbankthemen sicher, wie beispielsweise in den Bereichen Kunde-, Konto-, Kreditprozesse/ -Produkte oder Zahlungsverkehrprozesse/ -Produkte.
Du überzeugst durch starke kommunikative Fähigkeiten, exzellente Deutsch- und gute Englischkenntnisse, ein selbstbewusstes Auftreten und sehr gute analytische Fähigkeiten.
Flexibilität und grundsätzliche Reisebereitschaft im Rahmen unserer hybriden Arbeitswelt sind für Dich selbstverständlich.

Your career, your way: Unser Personal Growth Model und Coaching & Leading-Ansatz bieten Dir eine enge, vollumfängliche Unterstützung sowohl in Deiner langfristigen Entwicklung als auch im Daily Business. In unserer Academy findest Du ein breites Weiterbildungsangebot wie Sprach- und Zertifizierungskurse, individuelles Coaching oder gezielte Trainings für Führungskräfte. Und durch unser flexibles Karrieremodell sowie unseren Fluid Company Ansatz entscheidest Du selbst, wo und wie schnell es für Dich weiter geht.

Karriere & Privatleben: Für eine gute Balance versuchen wir, alle unsere Stellen möglichst auch in Teilzeit anzubieten. Dank Mobile Work Policy arbeitest Du bequem von zuhause oder in einem unserer Büros in Deutschland. Mit „Mobile Work Abroad“ kannst Du bis zu 50 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland (sowie UK, NOR, ISL, LIE, CHE) arbeiten. Des Weiteren gibt es 30 Tage Jahresurlaub, zusätzliche Urlaubstage bei besonderen familiären Umständen sowie verschiedene Sabbatical-Optionen.

Mobilität nach Maß: Dank eines festen monatlichen Mobilitätsbudgets bist Du bei uns flexibel und umweltbewusst unterwegs: egal, ob privat oder beruflich, und mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Verkehrsmittel. Je nach Rolle steht Dir alternativ ein Firmenwagen oder eine Bahncard 100 zur Verfügung.

Wert-volle Unternehmenskultur: Unsere Werte verantwortungsbewusst, energiegeladen und gemeinsam sind zentrale Bestandteile unseres Alltags. Das spürst Du z. B. bei unseren Powerdays, bei denen Du Dich gemeinnützig engagieren kannst. In Netzwerken, wie dem Women’s Network oder unserer Mindfulness Gilde. Durch regelmäßige Befragungen unserer Mitarbeitenden über Great Place To Work. Bei unseren einmaligen Events, firmeninternen Fitnessgruppen und vielem mehr.

Vergütung & monetäre Vergünstigungen: Wir bieten faire und attraktive Gehälter, bestehend aus einem fixen und einem leistungsbasierten Anteil. Im Falle von Mutterschutz gewähren wir dabei den vollen, leistungsbasierten Anteil. Zudem gleichen wir unsere Gehälter regelmäßig über externe Benchmark Studien mit dem Markt ab – immer auch mit Blick auf Gender Equal Pay. Darüber hinaus erhältst Du monetäre Vergünstigungen wie EGYM Wellpass und exklusive Corporate Shopping-Rabatte.

Shari Maywald-König Associate Talent Acquisition Partner