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Deine Aufgaben

Du berätst regionale und internationale Versicherungsunternehmen rund um die Transformation ihres Schadenmanagements.
Du setzt innovative Schadenlösungen an der Schnittstelle von Kundenerlebnis, betrieblichen Prozessen und technologischen Innovationen um.
Du erarbeitest neue innovative Beratungsangebote im Schadenmanagement.
Du vermarktest den Themenschwerpunkt „Digital Claims“ und entwickelst diesen weiter.
Du leitest Projekte bei Versicherungsunternehmen rund um das Thema Digital Claims.
Du entwickelst und konzipierst Entscheidungsgrundlagen zur strategischen und organisatorischen Ausrichtung der Schadenfunktion im digitalen Zeitalter.
Du analysierst fachliche Anforderungen an die Versicherungs-Kernprozesse und definierst Lösungsdesigns.
Du visualisierst die Auswirkungen von Transformationsprojekten auf betroffene Geschäftsbereiche und Prozesse.
Du führst Projekte bei regionalen und internationalen Kunden durch.
Du findest Lösungsinitiativen, die den Innovationstrends vorausgehen.
Du nutzt und erweiterst Deine Netzwerke.
Du bringst Deine vorhandenen Kompetenzen ein und weitest sie aus.
Du arbeitest aktiv am Erfolg von Q_PERIOR mit.

Dein Profil

Du bringst langjährige Berufserfahrung als Consultant in einer Unternehmensberatung, einer Versicherung, einem InsurTech oder einem Start-Up mit Schwerpunkt Insurance mit.
Du hast ein tiefes Verständnis von Insurance Operations insbesondere rund um das Schadenmanagement: Schadenabwicklung, Schadensysteme und Digitalisierung von Schadensprozessen.
Du besitzt eine Leidenschaft, den „Moment of Truth“ für die Versicherungsbranche neu zu durchdenken und begeisterst Dich für die Trends Plattformökonomie, Data Ocean, Channel Management and Agilität.
Du bringst Erfahrung als Projekt- oder Programmleiter:in und im Presales mit.
Du hast analytische und methodische Skills, gerne IREB- oder ISTQB-zertifiziert.
Du bringst Reisebereitschaft innerhalb der DACH-Region mit.
Du hast ein Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen.
Du sprichst fließend Deutsch und hast gute Englischkenntnisse.

Your career, your way: Unser Personal Growth Model und Coaching & Leading-Ansatz bieten Dir eine enge, vollumfängliche Unterstützung sowohl in Deiner langfristigen Entwicklung als auch im Daily Business. In unserer Academy findest Du ein breites Weiterbildungsangebot wie Sprach- und Zertifizierungskurse, individuelles Coaching oder gezielte Trainings für Führungskräfte. Und durch unser flexibles Karrieremodell sowie unseren Fluid Company Ansatz entscheidest Du selbst, wo und wie schnell es für Dich weiter geht.

Karriere & Privatleben: Für eine gute Balance versuchen wir, alle unsere Stellen möglichst auch in Teilzeit anzubieten. Dank Mobile Work Policy arbeitest Du bequem von zuhause oder in einem unserer 7 Büros in Deutschland. Mit „Mobile Work Abroad“ kannst Du bis zu 50 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland (sowie UK, NOR, ISL, LIE, CHE) arbeiten. Des Weiteren gibt es 30 Tage Jahresurlaub, zusätzliche Urlaubstage bei besonderen familiären Umständen sowie verschiedene Sabbatical-Optionen.

Mobilität nach Maß: Dank eines festen monatlichen Mobilitätsbudgets bist Du bei uns flexibel und umweltbewusst unterwegs: egal, ob privat oder beruflich, und mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Verkehrsmittel. Je nach Rolle steht Dir alternativ ein Firmenwagen oder eine Bahncard 100 zur Verfügung.

Wert-volle Unternehmenskultur: Unsere Werte verantwortungsbewusst, energiegeladen und gemeinsam sind zentrale Bestandteile unseres Alltags. Das spürst Du z. B. bei unseren Powerdays, bei denen Du Dich gemeinnützig engagieren kannst. In Netzwerken, wie dem Women’s Network oder unserer Mindfulness Gilde. Durch regelmäßige Befragungen unserer Mitarbeitenden über Great Place To Work. Bei unseren einmaligen Events, firmeninternen Fitnessgruppen und vielem mehr.

Vergütung & monetäre Vergünstigungen: Wir bieten faire und attraktive Gehälter, bestehend aus einem fixen und einem leistungsbasierten Anteil. Im Falle von Mutterschutz gewähren wir dabei den vollen, leistungsbasierten Anteil. Zudem gleichen wir unsere Gehälter regelmäßig über externe Benchmark Studien mit dem Markt ab – immer auch mit Blick auf Gender Equal Pay. Darüber hinaus erhältst Du monetäre Vergünstigungen wie EGYM Wellpass und exklusive Corporate Shopping-Rabatte.

Fenja Hobbiebrunken Junior Talent Acquisition Partner