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Deine Aufgaben

  • Du verinnerlichst, reflektierst und vermittelst die agilen Werte und Prinzipien gegenüber den Teams und dem Management unserer Kunden
  • Du erarbeitest als Consultant die Zielbilder und eine individuelle „Agile Transformation Roadmap“ für den agilen Wandel - in Abstimmung mit IT- & Fachbereich des Kunden
  • Du etablierst kontinuierliches Lernen, stetige Weiterentwicklung und eine offene Fehlerkultur in der agilen Organisation
  • Du coachst Keyplayer und Führungsrollen, in der sich wandelnden Linienorganisation, um diese auf das agile Arbeiten vorzubereiten
  • Du schaffst Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven für Rollen in der neuen agilen Organisation und definierst Incentivierungsmodelle für crossfunktionale Teams und das Management

Dein Profil

  • Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Zusatzqualifikation
  • Du bringst 1- 4 Jahre Berufs- & Projekterfahrung im Consulting als Scrum Master, agile:r Projektmanager:in oder in einer vergleichbaren Position in einem agilen Umfeld mit
  • Du besitzt ein verinnerlichtes agiles Mindset, mit dem Du Dein Umfeld begeistern und motivieren kannst
  • Du hast bereits erste Erfahrungen in der Transformation einer klassischen Organisation hin zur einer (skalierten) agilen Organisation
  • Du besitzt idealerweise Praxiserfahrung in der Begleitung mehrerer agiler Teams - zum Beispiel als Coach, Guide oder Navigator
  • Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse und die nötige Reisebereitschaft als Berater:in 

    Von Vorteil

  • Du hast Erfahrung im Aufsetzen und Steuern von Innovationsprozessen (z.B. auf Basis von Design Thinking, Google Design Sprints) für ein kundenorientiertes Anforderungs- & Change Management
  • Du verfügst über relevante Zertifizierungen (z.B. Systemischer Coach, LessPractitioner, Scrum Master, SAFe, Scrum@Scale) 

Deine Benefits

  • Karrieremodell: Karriere nach Maß, das heißt für uns: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in Deine Richtung und Deiner Geschwindigkeit. Dabei unterstützt Dich unser PERSONAL GROWTH MODEL, sei es als Expert:in oder Unternehmer:in. 
  • Weiterbildung: Let’s grow together! Bleibe stets uptodate mit über 200 Trainingstagen pro Jahr in unserer Academy oder bilde Dich weiter durch Zertifizierungskurse. 
  • Führungskultur: Respekt, Wertschätzung und höchste Professionalität sind die Grundpfeiler unseres „Coaching & Leading“ Führungsmodells. Damit sind Deine individuellen Ziele und die Unternehmensziele von Wavestone perfekt aufeinander abgestimmt. 
  • Mobile Work: Flexibles, mobiles Arbeiten ist Teil unserer DNA. Mit unserer Mobile Work Policy bieten wir Dir den passenden Rahmen. Und mit unseren Offices attraktive Anlaufstellen für den persönlichen Austausch. 
  • Mobile Work Abroad: Tagsüber am Schreibtisch, abends am Strand? Oder mit Blick auf die Berge in den nächsten Teams-Termin? Mit „Mobile Work Abroad“ kannst Du bis zu 50 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland (sowie UK, NOR, ISL, LIE, CHE) arbeiten. 
  • Mobilitaets-Kit: Flexibel unterwegs und ökologisch dazu. Mit einem fixen monatlichen Budget (be)fördern wir Dich – egal, ob privat oder beruflich oder auf welchem fahrbaren Untersatz: ÖPNV, Fernbus, Bahn, Scooter- & Carsharing.  
  • Me-Time: Wir bieten Dir 30 Tage Urlaub, Sabbatical-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten. Denn für uns zählt auch ein Leben neben Wavestone. 
  • Mindfulness & Health: Die Mindfulness Community bietet Achtsamkeitstrainings und regelmäßigen Austausch. Und wer’s sportlich mag, auf den warten Sport- und Wellness-Kooperationen, firmeninterne Fitness-Gruppen und vieles mehr. 
  • Events: Zahlreiche Events zum Netzwerken und Feiern gehören bei uns einfach dazu. 
  • Corporate Benefits: Wir bieten vergünstigte Einkaufskonditionen bei namhaften Marken.

Ansprechpartner

Franz Aldinger Sr. Talent Acquisition Partner